《外籍人员来华工作许可制度》主要内容

在证件管理上，不再区分外国专家和普通外国人， 原《外国专家来华工作许可证》和《外国人就业许可证书》统一为《外国人工作许可通知》，原《外国专家证》和《外国人就业证》统一为《外国人工作许可证》。

根据“鼓励高端，控制一般，限制低端”原则，将外国人分为外国高端人才（A类）、外国专业人才（B类）和其他外国人员（C类）。

外国高端人才（A类）可享受更便捷的服务，如无需提交纸质申请材料核验，实现在线审批，审批时限更短，工作资历、无犯罪记录证明采用承诺制等。

作为区分A类人才、B类人才和C类人才的标准之一，引入积分制度。根据外国人的薪资水平、受教育程度、工作年限、年龄、汉语水平、工作地点等因素计算每项的得分。

启动运行全国统一的外国人来华工作管理信息化系统， 国内用人单位可实时查询进展状态，实现数据的集中统一管理和共享。给予外国人每人一个号码，该号码终身不变，可以通过该号码记录其在华工作管理、服务、信用记录等情况。

《外国人来华工作许可服务指南》详细规定了需要提交的资料和审批时限，申请资料较以往也大幅度简化，在全国范围内实现申请资料、申请手续、审批时限的统一。

主要流程

一般来说公司计划招聘外国人，需参照以下主要流程来为其办理合法的工作许可（外国人工作许可通知和外国人工作许可证） 和工作类居留证件 （外国人居留许可）：

难度系数：★★★★★

此证全名为《中华人民共和国外国人工作许可通知》。办理前，用人单位必须登录外国人来华工作管理服务系统，进行在线实名登记。

1. 外籍人员是否达到可以来华就业的积分要求？如何判断所属分类？

相对来讲，C类人员多是国家实行配额管理的临时性、季节性、非技术性或服务性的人员，特征较为明显，比较容易判断。而判断A类和B类人员时，较为直接可行的办法则是依照计点积分制的“积分要素计分赋值表”，积分在85分以上（含85分）的，则属于A类人员，积分在60分以上（含60分）、不满85分的，则属于B类人员。如果根据其他归类标准例如收入水平，技能型人才和专门人才等可以直接判断归类，并不需要进行积分的核定。

2. 外籍人员申请材料哪些需提前准备？

新政下，大多数首次就业的外籍人员都需要提交经过政府机关验证的无犯罪记录证明和学历证明，需要提前预留时间在中国驻外国的使领馆做好验证手续。

难度系数：★★★

此证全名为《中华人民共和国外国人工作许可证》，在办理完《外国人工作许可通知》后方可办理领取。外籍员工需要根据要求提供相关的原件证明材料。

1. 若外国人属于外方委派的（劳动合同和国外的公司签订），是否还需要办理新证？

需要。国外公司应出具派遣函，且需注明派遣人员担任的职务，薪资发放方法，派遣时间等内容，作为申请《外国人工作许可通知》和《外国人工作许可证》的必备材料。

难度系数：★★★

此证在完成工作许可证后于出入境管理局办理。

1. 入境30日内需要将Z签证转变为工作类居留许可

外籍人员需要将个人行程和出差计划做合理安排。如果在30日内未能办理，原则上需要前往国外大使馆重新申请Z签证。办理过程中，外籍人员的护照会被政府部门保管7个工作日，在这期间外籍人员可以凭受理回执作为在中国境内的身份认证。

2. 入境24小时内需要办理临时住宿登记

外籍人员需要提前安排好租房或者长期租用的酒店公寓，并在住所所在地的派出所办理临时住宿证明证明材料。 如果经常更换住址，需要在变更住址的10天内再次前往出入境办理登记手续。

3. 外国人必须在境外申请Z (工作)字签证后再入境办理就业手续吗？

口岸签证机关是唯一一个在口岸签发Z(工作)字签证的部门。它为有特殊情况无法前往国籍所在国申请签证的外国人提供便利，具体的审批还是需要视外籍人员的情况来确定的。